Fascination About yönetici koçluğu
Fascination About yönetici koçluğu
Blog Article
Ulaşılabilir hedeflerin konulması ve bunların planlama ve uygulama aşamalarında süreç yönetimi daha etkili hale getirir.
“Yönetici Koçu” ile yapacağınız “Yönetici Koçluğu” seansları iş ve özel yaşamında karşılaştığın problemleri kalıcı olarak çözmeni, potansiyelini keşfetmeni ve performansa dönüştürmeni sağlar.
Süreç keşif seansı dediğimiz bir tanışma görüşmesiyle başlar. Bu seansta koçluk hakkında genel bilgi verilir, yöneticinin beklentileri alınır ve seans sayısına karar verilerek görüşmelerin genel çerçevesi çizilir. Her görüşme 50 dk sürer. Yönetici her görüşmenin başında konusunu dile getirir. Bu konu iş veya özel yaşamında ulaşmak istediği hedefler olabileceği gibi sorgulayıp netleştirmek, değiştirmek istediği bir konu da olabilir.
Üç Perdelik tiyatro eseri olarak adlandırdığı 35 yıllık kariyerinin ilk perdesinde Ankara’da ve Afrika’da Mühendislik & Yöneticilik yaptı. 2003’te, çocukluk tutkusu Çini Sanatı ile tekrar buluştu ve two. perdeyi açtı. Sanatta olduğu gibi olumlu dönüşüm yaratabilmenin bir yolu da Koçluk diyerek 2015’te three. perdeyi araladı. Koçluk mesleğini, sanata çAlright eşdeğer bir duygu, heyecan ve tutkuyla yapıyor. Randevu Al
Sanayi çağının getirdiği insan yönetme anlayışı çAlright geride kaldı. Yeni İnsan Çağı’nın lider yöneticileri liderlik ve koçluk becerilerini takımlarına liderlik edebilmek için kullanıyorlar.
Yönetici koçu ile yöneticinin yaptığı ve koç tarafından yapılandırılan ikili görüşmelerdir. Yöneticinin farkındalığını artıran bu görüşmeler yönetim performansını geliştirerek, hedeflere daha hızlı ve etkili bir şekilde ulaşmasını sağlar.
Süreç başında tespit check here edilen mevcut durum, süreç sonunda tekrar değerlendirilerek çalışmanın etkisi ölçülür.
Koçluk yetkinlikleri artworkık temel iş becerileri olarak görülüyor. Liderlerin insan geliştirme kabiliyeti, kurumsal bir öncelik haline geliyor.
Dergi ayrıca kurumların %sixty three’ünün gelecek beş yıl içinde yönetici koçluğundan daha fazla yararlanmayı planladığını da duyurdu.
Müşterilerimizin çoğu, daha az kaynakla giderek daha çok şey yapmak ve hep formda olmak zorunda olan yöneticiler. İşte burada yönetici koçluğu devreye giriyor.Gelin görün ki, yönetici koçluğu elbette yöneticilerin tüm dertlerine deva değil. Her süreçte ya da müdahalede olduğu gibi, koçluğun da kurumsal ve bireysel performansta belli bir yeri var.
Birebir koçluk ya da performans koçluğu olarak da bilinen yönetici koçluğu, liderler için liderlik gelişimine yönelik en güçlü yaklaşımlardan biridir.
Yönetici Koçu haftalık veya aylık düzenli görüşmelerde danışanına belli ödevler & görevler verir. Motivasyonunu sağlamak ve yüksek tutmak amacıyla gerektiğinde danışanı ile seanslar arasında iletişime geçer.
Uluslararası akredite eğitimlere sahip deneyimli ve uzman koçluk ekibimizde yer alan her bir "Yönetici Koçu" tam yetkinliğe sahiptir.
Bu süre içinde Michigan Üniversitesi’nde (Ann Arbor) Ross faculty of Business MBA programını tamamlamıştır. 2008 finansal krizinin çalışanlara ve organizasyona etkilerini daha etkin yönetebilmek adına, şirket içinde mentorluk yapmaya ve eğitim vermeye başlamıştır. 2012’de Türkiye’ye döndükten sonra Academy of government Coaching (AoEC) Yönetici Koçluğu Diploma systemını ve Sistemik Koçluk Sertifika applicationını tamamlamıştır. 2013’den bugüne, organizasyonlara yönetici koçluğu, eğitim ve fasilitasyon hizmetleri sunmaktadır. 2015’den beri, mezunu olduğu AoEC’e “Yönetici Koçluğu Diploma applicationı“ eğitmen/koçlarından biri olarak devam etmektedir.
Report this page